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软件人才的供需矛盾


软件公司苦于招聘不到合格的软件开发人员,另一方面软件专业的毕业生毕业找不到满意的工作。问题的原因是软件企业急需的是三到五年以上工作经验的中高级软件人才,并不是简单的软件专业毕业生。实际上这是高校教育体制与用人单位实际需求脱节的结果。高校培养出来的毕业生不具备实际的项目开发经验,无法胜任软件项目的实际开发工作。这也是目前软件工程师培训比较流行的一个原因。学生毕业以后经过再培训,基本可以达到软件企业基本的用人需求。但实际上目前市场上的培训质量参差不齐。使得软件企业通过引入实训生的方法并不能完全解决问题。另外,软件行业人才存在明显的时空矛盾。软件项目周期性的特点决定了企业对人才的需求也是周期性的,项目启动后,需要大量的开发人员进入项目实施开发,项目结束后,就会导致部分开发人员闲置。在地域上,北京、上海等软件产业比较发达的地区,对软件人才的需求量巨大,软件公司以及软件项目也比较多,其他城市对软件人才的需求量相对来说比较小。


业务覆盖全国


我们的业务设立包括上海、北京、广州、深圳、南京、苏州、杭州、成都、长沙、厦门、青岛、武汉、宁波、无锡、西安、合肥 、大连、天津、南昌、重庆、常州、济南、沈阳等30多座中心城市在内的独立办公室为企业客户提供服务,累积超5000平米的办公面积。


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我们依照规范标准服务中国企业客户近15年,是中国较早一批成立的软件人才派遣服务公司之一,积累了1000万以上精英软件人才数据库,5000多家客户,8000多例中高端岗位推荐的成功案例。